El compromiso de Erroak Elkartea en la lucha por la igualdad es firme. Una de las líneas de trabajo de nuestro Plan de Igualdad es trabajar la igualdad de género en los diferentes grupos que atendemos.
Gracias a una subvención de Emakunde hemos puesto en marcha en 2024 un programa piloto para trabajar la igualdad en los grupos de formación. Este mes, con motivo del 25 de noviembre, hemos trabajado especialmente la violencia machista para ayudar a desmantelar los mitos que existen en torno a ella y unirnos toda/os contra esta lacra social.
Adil tiene un contrato de inserción laboral y es miembro de la plantilla de Uba hostel desde mayo de este año. Derivado por la organización Erroak-Sartu, su contratación es fruto de la estrecha comunicación entre el proyecto de Uba y las organizaciones sociales del entorno con el objetivo de captar personas en situación de vulnerabilidad y dificultades de acceso al mundo laboral.
«Estoy aprovechando esta oportunidad que me ofrecen para en un futuro poder abrir una puerta, acceder al mercado laboral y lograr un contrato indefinido. Lo que busco es experiencia para poder tener una vida profesional más estable», explica.
Tras cinco años en Donostia, en los que había tenido trabajos esporádicos de pocos días de duración, Mouchreq reconoce estar «muy contento. Este es el primer trabajo estable que tengo desde que llegué aquí y me ofrece la posibilidad de vivir más tranquilo y tener otra percepción de la vida». Tiene claro que Uba representa un trampolín ideal para poder acceder en un futuro al mercado laboral ordinario.
En el mes de noviembre Erroak Elkartea ha participado en dos World Cafés organizados respectivamente por la Universidad de Deusto y ESEN (Espetxe Sarea Euskadi-Nafarroa).
Con la idea de acercar al alumnado universitario de Derecho un mundo tan desconocido como es el mundo de las prisiones, en el primer caso,…
… y dialogar y compartir saberes y conocimiento de la materia en el segundo.
Estos encuentros en formato World Café han permitido generar dos espacios de encuentro de diálogo, conversación y escucha reflexiva en torno al ámbito penal y penitenciario.
Qué importante y motivador es, tanto para quienes trabajamos en este tema, como para las futuras personas profesionales que vendrán, poner en valor el trabajo de las entidades sociales que trabajamos de cerca con la realidad penitenciaria, buscando impulsar y fortalecer el objetivo de reinserción social de las personas que cumplen una pena privativa de libertad.
El presente y futuro de las prisiones en el País Vasco hay que trabajarlo a todos los niveles si compartimos una visión comunitaria de sociedad en la que conceptos como participación y convivencia, justicia y derechos humanos son características que definen el ideal de una comunidad.
El proyecto etxeEKOlanda pretende ser un lugar de encuentro de formación, participación y sensibilización para todas las personas interesadas en iniciarse en la elaboración de huertos ecológicos.
Para ello, ha habilitado espacios para el cultivo de verduras en las terrazas y zonas de tierra de las casas de cultura y equipamientos municipales de Donostia, completando de esta manera una auténtica red de aulas al aire libre.
El grupo Aurrera ha tenido sus primeros encuentros con la agricultura ecológica en la casas de cultura de Lugaritz. Un espacio donde la educación medioambiental, el contacto con la naturaleza y la agricultura y, al mismo tiempo, la participación en espacios comunitarios se incorporan a los procesos de inclusión de las personas participantes del servicio.
En los Talleres Socioeducativos del Ayuntamiento de Donostia hemos recibido la visita de Kera Elkartea organizada por la Emakumeen Etxea de Donostia.
Kera es una asociación de mujeres gitanas que trabaja en Gipuzkoa para mejorar las necesidades vitales del Pueblo Gitano y especialmente de las mujeres gitanas.
Además de presentarnos la asociación y el trabajo que realizan, nos han hablado de la historia, aportaciones y visibilización de las mujeres gitanas. El objetivo principal de la acción es romper con los estereotipos de las mujeres gitanas y crear redes entre ellas.
Hemos tenido la oportunidad de reflexionar en un ambiente agradable. ¡Gracias!
Reunión que se convierte en un espacio que sirve para compartir experiencias, preocupaciones e inquietudes de las entidades del tercer sector que trabajamos con población penitenciaria en Gipuzkoa.
Siempre es enriquecedor y es de agradecer el poder reflexionar, escuchar y poder plantear cuestiones relacionadas con temas que afectan tan directamente a nuestro trabajo.
Muchas gracias a Inés Ibáñez de Maeztu Izaguirre, Adjunta del Ararteko; Roberto Moreno, Técnico responsable de las áreas de justicia y personas en prisión; Nahikari Borda, Técnica del área; Arrats, Loiolaetxea, Cruz Roja, Pastoral Penitenciaria y Fundación Izan.
La actividad realizada está dirigida a mujeres que participan en las asociaciones ligadas a la vida de la Emakumeen Etxea de Donostia, como es el caso de Erroak Elkartea.
Esta actividad pretende continuar con el autoconocimiento del cuerpo iniciado en las sesiones de osteopatía a las que estas mujeres acuden regularmente. Autoconocimiento a través del ejercicio físico guiado y colectivizándolo en el entorno natural que las rodea: el mar, la playa y entornos de la Concha.
El objetivo es apoyar el proceso de empoderamiento corporal, colectivo y feminista ya iniciado por estas mujeres, mediante el autocuidado y el cuidado colectivo.
Este encuentro ha tenido como objetivo dar a conocer las conclusiones y los resultados de los proyectos desarrollados en los dos últimos años en OARSO-SARE y, a su vez, reflexionar sobre las estrategias de inserción sociolaboral de las personas con más dificultades.
En el evento se ha contado con la presencia de Aizpea Otaegi, alcaldesa de Errenteria y presidenta de la Agencia de Desarrollo de Oarsoaldea, Koldo Peciña, director general de Proyectos Estratégicos de la Diputación Foral de Gipuzkoa, y Uxue Artetxe, responsable del Servicio de Inclusión de Lanbide.
Nuestro compañero Fernando Consuegra, coordinador general de Sartu Taldea, ha hecho una breve presentación para enmarcar la jornada, seguidamente se han presentado los proyectos de la iniciativa Oarso-Sare y ha llegado el turno de las mesas redondas. En ellas se han dado a conocer los testimonios de las personas participantes y de las empresas, así como las estrategias de inclusión de los y las representantes de las administraciones públicas.
La semana pasada asistimos a la presentación del II Plan de diversidad y Convivencia que nuestra compañera Oihana Merino hizo en el Ayuntamiento de Urretxu.
La idea central sobre la que pivota el Plan es que todas las personas somos diversas y esto no tiene que producir discriminaciones de ningún tipo; el objetivo, según se recoge en el propio Plan, es «la igualdad de derechos de toda la ciudadanía, promover la no discriminación y la convivencia, independientemente de las diferentes diversidades que les atraviesan.”
Para ello, se plantean cinco líneas de actuación que se alimentan entre sí y son las siguientes:
Fortalecer la referencialidad de la Diversidad y la Convivencia.
Sensibilizar a la ciudadanía sobre los valores de Diversidad y Convivencia.
Desarrollar un trabajo conjunto entre los agentes implicados, con el fin de lograr un municipio más inclusivo.
Fortalecer los recursos disponibles de participación en la comunidad para toda la ciudadanía.
Proporcionar los medios para construir la convivencia entre la ciudadanía.
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