El 21 de mayo se conmemora el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, una fecha que nos recuerda el valor de convivir, reconocer y celebrar las múltiples formas de ser, vivir y relacionarnos en sociedad.
Desde Sartu Taldea —grupo formado por Erroak Elkartea, Sartu Araba, Gaztaroa y Zabaltzen— nos sumamos a esta celebración con una idea clara: la diversidad no solo enriquece, sino que transforma y construye futuro.
En todos nuestros proyectos y servicios, acompañamos a personas con trayectorias diversas. Cada una de ellas aporta una historia única, una mirada distinta y un valor insustituible para la construcción de una sociedad más justa e inclusiva.
Hoy, como cada día, seguimos trabajando para que la diversidad cultural sea reconocida, protegida y celebrada en todos los espacios: laborales, sociales, educativos y comunitarios.
Porque la diversidad es lo que somos. Porque sin ella, no hay justicia ni futuro compartido. Viva la diversidad cultural.
Con motivo del 8 de Marzo se ha publicado una noticia en ABC. Las protagonistas son dos mujeres emprendedoras que han sido atendidas desde el Punto de Autoempleo del Programa Incorpora en Euskadi. Una de ellas la hemos atendido desde Sartu. En concreto desde la entidad Zabaltzen que junto con Erroak, prestan atención en Gipuzkoa a personas que quieren emprender.
¡Felicidades a las dos mujeres y mucha suerte en sus proyectos!!!
El lema, #NiFeministaNaiz, que se completa con la frase: “El feminismo va contigo”, pretende reivindicar la aportación del feminismo a la sociedad y poner en valor los avances conseguidos en materia de igualdad, así como mostrar que los valores del feminismo tienen un poder transformador en la vida diaria de las personas.
Coincidiendo con esta campaña y basándonos en ella hemos realizado este vídeo, valiéndonos de las imágenes de la Lila-Oinez que son ejemplo del compromiso de Erroak Elkartea con el feminismo.
Este viernes, 21 de febrero, hemos celebrado la Lila-Oinez con las diferentes mujeres que forman parte de Erroak Elkartea. En ella nos reunimos mujeres de diferentes orígenes, culturas, pensamientos, todas juntas en un ambiente festivo para reivindicar los derechos que tenemos las mujeres haciendo nuestras las calles de Donostia.
Hemos reído, bailado, saltado… y compartido un momento muy bonito, que nos ha unido, nos ha acercado… porque por muy diferentes que seamos, hay algo que nos une a todas… somos mujeres, mujeres en diferentes procesos de empoderamiento, pero todas reivindicando nuestros derechos.
Comenzamos Lila-Oinez con el objetivo de organizar una Lilaton alternativa, ya que la Lilaton tiene sus limitaciones y las mujeres usuarias de los servicios de Erroak Elkartea no tienen la posibilidad de participar en este tipo de iniciativas. Tenemos mujeres de situaciones muy diferentes, cada una tiene su recorrido, y cada una sus dificultades. Pero con la Lila-Oinez les ha posibilitado participar en un evento público, visibilizando que hay muchos tipos de mujeres, muchas de ellas muy invisibilizadas.
El movimiento de la Lilaton surge con el fuerte deseo de dar a las mujeres una oportunidad única en la búsqueda de la igualdad, las fundadoras crearon un día especial para celebrar y respaldar los derechos de las mujeres en nuestra sociedad. Desde sus inicios, la Lilaton tuvo un objetivo claro: la absoluta ganadora sería una mujer. Este evento no es solo una competición, es una celebración del avance del feminismo, un recordatorio constante de la capacidad y la determinación de que tenemos las mujeres para conquistar cualquier desafío. Es un evento que busca empoderar a las mujeres a través del deporte.
Desde Erroak Elkartea compartimos esta visión con la Lilaton. Nuestros talleres socioeducativos buscan empoderar a las mujeres, y entre otros objetivos pretende promover la salud, la inclusión y el trabajo en equipo. Valores que coinciden plenamente con la Lilaton.
Atendemos a mujeres en situación de vulnerabilidad y muchas de ellas por sus circunstancias no pueden participar en este evento. Es por eso que desde hace unos años realizamos una “Lilaton” accesible a nuestras mujeres en los Talleres socioeducativos del Ayuntamiento de Donostia, con el grupo Emari.
Dada la buena valoración de años anteriores, este año 2025 hemos pensado en extender esa experiencia al resto de grupos y mujeres que atendemos desde Erroak Elkartea. El objetivo es visibilizar el movimiento feminista que rodea la Lilaton y ofrecer la posibilidad a las mujeres que atendemos a celebrar los derechos de la mujer.
La actividad tendrá lugar el próximo 21 de febrero y la hemos llamado Lila-Oinez. Hemos planificado un recorrido accesible a las mujeres de nuestros servicios y realizaremos ese recorrido caminando a un ritmo adaptado a ellas.
Hemos compartido nuestra labor con las organizadoras y creadoras de movimiento de la Lilaton y les ha gustado idea dándonos su apoyo.
La semana pasada en nuestros grupos de mujeres han recibido la visita de Nati Rufo, fundadora del movimiento Lilaton, quien nos ha explicado el origen del movimiento y los objetivos que pretende.
Gracias por compartir tu experiencia con nosotras y por el apoyo a nuestra actividad.
El compromiso de Erroak Elkartea en la lucha por la igualdad es firme. Una de las líneas de trabajo de nuestro Plan de Igualdad es trabajar la igualdad de género en los diferentes grupos que atendemos.
Gracias a una subvención de Emakunde hemos puesto en marcha en 2024 un programa piloto para trabajar la igualdad en los grupos de formación. Este mes, con motivo del 25 de noviembre, hemos trabajado especialmente la violencia machista para ayudar a desmantelar los mitos que existen en torno a ella y unirnos toda/os contra esta lacra social.
El pasado 5 de septiembre la comisión negociadora del Plan de Igualdad de Erroak Elkartea aprobó el V. Plan de Igualdad. Este plan tiene una vigencia de 4 años y establece las líneas estratégicas a seguir por la asociación tanto para trabajar por la igualdad de hombres y mujeres en la entidad, como su compromiso con la sociedad.
Sus objetivos son los siguientes:
Implementar el V. Plan de Igualdad diseñado en la entidad teniendo como objetivo la consecución de la igualdad formal y en consecuencia real de mujeres y hombres en Erroak Elkartea.
Garantizar el equilibrio entre mujeres y hombres en las diferentes estructuras que integran la entidad, en presencia, representación y estructuras de decisión.
Seguir garantizando y trabajando la igualdad de mujeres y hombres en la estrategia, gestión empresarial y servicio que ofrece la entidad de manera transversal.
Ser referente en igualdad tanto para las empresas del sector como para las empresas del entorno.
El nuevo Plan de Igualdad de Erroak Elkartea recoge medidas en las siguientes áreas de actuación:
Medidas generales para el fomento de la igualdad.
Sensibilización y formación.
Conciliación corresponsable y utilización del tiempo.
Procesos de selección y promoción y clasificación profesional.
Política salarial.
Prevención de riesgos desde la perspectiva de género.
Comunicación.
Prevención del acoso sexual y sexista en el ámbito laboral.
El 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo. Por ello, en nuestros grupos socioeducativos hemos tenido presente este movimiento trabajando en una sesión el origen del movimiento LGTBI+, con la película documental sobre los disturbios de Stonewall de 1969.
Los derechos humanos y la igualdad se dan como contenido transversal en todos nuestros grupos socioeducativos, ya que la educación en valores de igualdad es nuestra pequeña contribución a una sociedad más inclusiva y sin discriminaciones.
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