El pasado 5 de septiembre la comisión negociadora del Plan de Igualdad de Erroak Elkartea aprobó el V. Plan de Igualdad. Este plan tiene una vigencia de 4 años y establece las líneas estratégicas a seguir por la asociación tanto para trabajar por la igualdad de hombres y mujeres en la entidad, como su compromiso con la sociedad.
Sus objetivos son los siguientes:
- Implementar el V. Plan de Igualdad diseñado en la entidad teniendo como objetivo la consecución de la igualdad formal y en consecuencia real de mujeres y hombres en Erroak Elkartea.
- Garantizar el equilibrio entre mujeres y hombres en las diferentes estructuras que integran la entidad, en presencia, representación y estructuras de decisión.
- Seguir garantizando y trabajando la igualdad de mujeres y hombres en la estrategia, gestión empresarial y servicio que ofrece la entidad de manera transversal.
- Ser referente en igualdad tanto para las empresas del sector como para las empresas del entorno.
El nuevo Plan de Igualdad de Erroak Elkartea recoge medidas en las siguientes áreas de actuación:
- Medidas generales para el fomento de la igualdad.
- Sensibilización y formación.
- Conciliación corresponsable y utilización del tiempo.
- Procesos de selección y promoción y clasificación profesional.
- Política salarial.
- Prevención de riesgos desde la perspectiva de género.
- Comunicación.
- Prevención del acoso sexual y sexista en el ámbito laboral.
- Clientela y empresas proveedoras.
